Ontwikkelingen als meer integraal werken en verder gaande digitalisering, vragen ook iets van onze medewerkers. Om alle medewerkers in staat te stellen om op een andere manier te kunnen werken, bestaat een uitgebreid (in house) trainingsaanbod. Ruim 30% van alle medewerkers heeft inmiddels een training 'Opgave Gericht werken' gevolgd en elke medewerker is in staat gesteld om de eigen digitale vaardigheid te testen en zich hierop verder te ontwikkelen.
De gevolgen van krapte op de arbeidsmarkt zijn zichtbaar. We zien een arbeidsmarkt in beweging met meer personele mutaties tot gevolg. Afgelopen jaar hebben we met forse extra inspanningen 180 vacatures ingevuld. Daar tegenover hebben we afscheid genomen van 99 collega's, waarvan 36 vanwege (vroeg)pensioen. Voor specifieke kennis en expertise moesten we soms uitwijken naar tijdelijk extern personeel, om te kunnen blijven werken aan onze doelen en ambities. Als gevolg van alle personele mutaties, is de druk op de organisatie groot.
In 2023 zijn mogelijkheden vergroot om jongeren aan te trekken, onder andere via het eigen traineeprogramma. In het afgelopen jaar hebben we 20 trainees mogen verwelkomen. Speciaal voor die jonge ambtenaren is het programma JAMM (Jonge Ambtenaren MM) opgezet waarbij vóór en dóór jonge ambtenaren activiteiten georganiseerd worden.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn en blijven een speerpunt. Net als in vele andere gemeenten is het verzuim onder het personeel relatief hoog. In 2023 is gericht beleid gevoerd op het voorkomen en verlagen van verzuim. Een kleine verbetering ten opzichte van vorig jaar is zichtbaar: Het gemiddelde verzuim bedroeg 6,3% in 2023. In 2022 was dat nog 7%.
